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  • 什么是“共享用工”,对“共享用工”怎么看?

    2008年金融危机,多国企业为降成本鼓励 “工作机会共享”,就是我们现在所说的“共享用工”最早的形态,我国随着市场经济不断发展,互联网行业的兴起,出现了各种的共享经济 ,而“共享用工”模式打破了劳动力资源不均衡的局面特别是2020年这场突如其来的疫情,许多行业暂停服务,而超市、外卖行业等新型行业线上订单呈爆发式增长,人员紧缺,很大成程度上促进了共享用工这种用工模式的发展。

    共享用工

    2何谓“共享用工”?

    共享用工:是企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动,从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式,实现人力成本转化为人力资本。

    3“共享用工”对企业员工有何益处?

    企业的人力资源转变为人力资本,给员工提供多元化工作机会,促进整体经济收入提升。企业通过多元化用工形式,使用“共享用工”减少用工成本压力,最大程度盘活企业资产,加强企业的灵活性,实现“三赢”的局面。

    4“共享用工”适合哪些企业、哪些岗位?

    ◆共享用工适合季节性用工、密集型服务用工、用工流动性大的企业。

    ◆共享用工适合岗位:非核心岗位,基础、一线等通过短期、快速培训能 达到上岗标准的岗位。

    例如 餐饮服务、零售促销、快递分拣、物业保安等等。


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